Legitimación de contratos y voto personal, libre directo y secreto generan sindicatos fuertes y auténticos : Marrufo

La legitimación de contratos colectivos y la incorporación del voto personal, libre, directo y secreto en las organizaciones sindicales, tiene que ver con generar sindicatos más fuertes y legitimados, que beneficien a toda la clase trabajadora de México y a la estabilidad de las empresas, “entonces, la reforma laboral no tiene por qué dolernos, muy al contrario, son los nuevos vientos de democracia, transparencia y certeza en la negociación colectiva”.

Así lo afirmó el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, durante el Taller Nacional sobre la Estrategia para la Operación Sindical del Programa de Legitimación de Contratos Colectivos, organizado por la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

“Los nuevos vientos hoy nos exigen que tengamos sindicatos legitimados, sindicatos representativos. Sabemos que si bien esto implica un gran esfuerzo, todas estas actividades tienen que ver con darle precisamente mayor fortaleza a las organizaciones de los trabajadores a través de su participación”, destacó.

Los procesos de consulta, como la legitimación y el voto personal, libre, directo y secreto, permiten involucrar a los trabajadores en la negociación colectiva, y ello va a redundar en poder lograr mejores condiciones de trabajo, de vida y bienestar para la clase obrera, pero también a que se tenga mucho mayor responsabilidad por parte de los trabajadores en la suerte de la empresa, en la calidad de la producción y servicios, en la competitividad y la productividad, expresó.

En videoconferencia con más de 200 liderazgos de la CTM, Domínguez Marrufo destacó que estamos en la línea correcta, tenemos hoy un gobierno legitimado, empeñado en trabajar por las mejores causas de los trabajadores, por la justicia social, por la recuperación de los salarios mínimos y por llevar la democracia a todas las organizaciones sindicales, por lo que exhortó a los asistentes a ser parte de este cambio.

Nosotros, desde el Centro Laboral, vamos a actuar con estricto apego a la ley, cumpliendo con los principios de certeza, de transparencia y de imparcialidad, todo ello porque tenemos que caminar en la ruta de la legitimidad, de la legitimación de los sindicatos y los contratos colectivos, abundó.

Por ello, el director general del Centro Laboral se comprometió a seguir con los esquemas de diálogo, de concertación, con la línea de puertas abiertas para resolver en el camino todos los obstáculos que se presenten, “cambiar las cosas no será fácil, hay una inercia hoy en gran parte del movimiento de los trabajadores y también en los empresarios, todos los cambios cuestan, en lo personal, en lo familiar, y desde luego en lo social, lo sabemos bien, pero hoy tenemos una excelente oportunidad para cambiar y transformar el mundo del trabajo en favor de los trabajadores y la productividad, concluyó.