La transformación hacia la igualdad avanza con las acciones impulsadas desde el Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Con el objetivo de cerrar las brechas de desigualdad de género y responder a las demandas de las mujeres en México, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), realizó la vigésima cuarta sesión del Sistema Nacional para Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), en la que presentó las herramientas  y estrategias que fortalecerán la coordinación y articulación de acciones entre el Instituto y 297 instituciones de la Administración Pública Federal (APF), en el marco del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PROIGUALDAD) 2020-2024.

Cabe recordar que por primera vez en México, el PROIGUALDAD fue construido a partir de las necesidades expresadas por casi cinco mil mujeres de todas las entidades federativas que coincidieron en tres problemáticas principales que impiden su bienestar y desarrollo: las violencias que viven a diario, la falta de autonomía económica y la urgente necesidad de contar con un Sistema Nacional de Cuidados que reconozca, reduzca y redistribuya los cuidados con corresponsabilidad del Estado, las familias y el sector privado.

“Por ellas, por sus vidas y sus sueños, hoy, las dependencias y entidades del Gobierno de México nos reunimos en este Sistema para fortalecer con acciones puntuales, los instrumentos de la Política Nacional de Igualdad que nos permitirán articularnos mejor para impulsar y diseñar políticas públicas y fortalecer la vinculación con todos los sectores para garantizar los derechos de las mujeres y las niñas en nuestro país”, destacó la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermann.

Una de las herramientas presentadas fue la Guía para la implementación de las líneas generales del PROIGUALDAD 2020-2024, que brinda los criterios mínimos para fortalecer la perspectiva de género en el quehacer de las 297 instituciones de la APF y fue realizada con la colaboración de la Secretaría de la Función Pública (SFP) y los aportes de las secretarías de Bienestar; Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano; de Medio Ambiente y Recursos Naturales y de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

Al respecto, el secretario de la Función Pública, Roberto Salcedo Aquino, destacó que la dependencia a su cargo participa con 29 acciones puntuales del PROIGUALDAD y sobre todo da seguimiento a la implementación de este programa para incentivar de manera permanente el cumplimiento de la política nacional de Igualdad y del Protocolo de Prevención Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, a través de los comités de ética de las dependencias y entidades públicas.

Asimismo, puso de relieve el trabajo para fortalecer el Servicio Profesional de Carrera para incluir a más mujeres en puestos directivos; fortalecer los procesos de sensibilización y capacitación en temas de igualdad de género al personal de la APF, así como fomentar acciones para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

“De la mano con el Inmujeres la Secretaría de la Función Pública ha impulsado una nueva ética que implica una visión incluyente entre mujeres y hombres sustenta en la perspectiva de género y la no discriminación convencidos en la importancia de la defensa de los derechos humanos” acotó el secretario Salcedo Aquino.

La segunda herramienta presentada fue la Plataforma de Seguimiento del PROIGUALDAD 2020-2024, que permitirá monitorear los avances de cada acción puntual con la contribución de los enlaces que se designen en cada institución.

Por otra parte, las y los integrantes del Sistema aprobaron por unanimidad la creación de la Comisión Ordinaria de Desarrollo Local con Igualdad, que vinculará los esfuerzos de la Federación con los estados y municipios acorde a las necesidades de las mujeres y las niñas en sus territorios.

Además, el Inmujeres presentó los resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Cuidados en Pandemia en la Administración Pública Federal (ENCAP) 2020, cuyo objetivo fue conocer cómo el funcionariado federal distribuyó las cargas de trabajo remunerado y no remunerado al interior de las familias durante el confinamiento por la COVID-19, a la par de recopilar información sobre las oportunidades y retos del trabajo a distancia y dar luz para la adopción de medidas de política institucional que permitan la corresponsabilidad en los cuidados.

Las secretarías de la Defensa Nacional y de Marina, así como el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas compartieron las buenas prácticas que han adoptado en el marco de la implementación del PROIGUALDAD, como son: la creación de unidades especializadas para prevenir y atender la discriminación de género y la violencia sexual; el impulso permisos de paternidad y otras prácticas para fortalecer la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, así como participación de las mujeres en espacios “tradicionalmente” ocupados solo por hombres, entre otras acciones.

La 24° sesión ordinaria del Sistema concluyó con un llamado a todas las instituciones a involucrarse en la implementación del PROIGUALDAD y en su territorialización en los estados y municipios de México.