El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED), la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA) y la Dirección General de Diversidad Sexual (DGDS), todas de la Ciudad de México, informan que:
A partir del caso denunciado en redes sociales el 28 de diciembre, en torno a un presunto acto discriminatorio en un verificentro de la Ciudad de México, estas instancias trabajamos en coordinación para atender de manera inmediata a la víctima.
De esta manera, el COPRED abrió un expediente por discriminación y está gestionando el caso en los términos de la Ley para implementar medidas individuales que reparen el daño, así como medidas generales para la no repetición de prácticas discriminatorias en los centros de verificación vehicular concesionados por la SEDEMA.
El COPRED, la SEDEMA y la DGDS trabajan para determinar la sanción que corresponda. Paralelamente, como parte de las medidas generales para la no repetición, el COPRED y la SEDEMA detallan las posibles mejoras en la normativa de los verificentros, entre las que destacan:
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El establecimiento, por las vías legales correspondientes, de la capacitación obligatoria de todo el personal de los verificentros en materia de igualdad y no discriminación. El COPRED cuenta con cursos en línea para que las concesionarias puedan dar cumplimiento a este requerimiento.
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La revisión del marco normativo de los verificentros para que se establezca la obligación de colocar una placa de no discriminación en los mismos términos que hoy se hace en los establecimientos mercantiles.
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La generación de una cartilla de atención para el personal de los verificentros que contenga las medidas mínimas de atención a la ciudadanía, con respeto a los derechos humanos.
En cuanto al caso particular denunciado, el Consejo seguirá la ruta establecida en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, con la finalidad de explorar y determinar la reparación del daño en conjunto con la víctima de discriminación.
El Gobierno de la Ciudad de México reitera su compromiso con la construccción de una capital de derechos, donde los actos discriminatorios son inaceptables, por lo que el COPRED trabaja de manera diaria y permanente en la prevención y atención de casos de discriminación como el denunciado.
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